Amaldagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq, har bir ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tiliga ega. Shu bilan birga, aksariyat hollarda, yosh ona muhim naqd to'lovlarga ishonishi mumkin.
Onalik ta'tilining tarkibiy qismlari
Rossiyada yashovchi va ishlaydigan har bir ayol onalik ta'tiliga ishonishi mumkin. Afsuski, ko'plab kelajakdagi onalar o'zlarining huquqlarini, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga chiqqanda qanday pul kompensatsiyasini olishlarini umuman bilishmaydi.
Onalik ta'tilining iborasi bilan, har bir ishlayotgan ayolga homiladorlik va chaqaloq tug'ilishida beriladigan ta'tilni to'liq tushunish odatiy holdir. Ma'lumki, u tug'ruq ta'tilidan, 1, 5 yoshgacha bo'lgan chaqaloq uchun keyingi ota-ona ta'tilidan, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilidan iborat. Ushbu davrlarning barchasi turli muddatlarga ega. Uchala holatda ham naqd pul garovi miqdori boshqacha bo'ladi.
Homiladorlikning 30-haftasidan keyin keladigan tug'ruq ta'tillari qonuniy ravishda aniq 140 kunga to'g'ri keladi. Bunday holatda, ayol tug'ruqdan 70 kun oldin va bola tug'ilgandan 70 kun o'tgach dam olishi kerak. Agar tug'ruq paytida har qanday asoratlar yuzaga kelsa, tug'ruqdan keyingi ta'til muddati to'liq 86 kungacha uzaytirilishi mumkin. Agar bir nechta chaqaloq tug'ilgan bo'lsa, unda yosh onaning tug'ilishidan keyin 110 kun davomida dam olishga to'liq huquqi bor. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddasida ko'rsatilgan.
Ushbu nafaqa xodimga butun ta'til uchun bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak. Qiyin, murakkab tug'ruq yoki bir nechta chaqaloq tug'ilganda, ayol keyinchalik ish uchun tegishli guvohnomani taqdim etishi mumkin va nafaqa qayta hisoblab chiqiladi.
Onaning o'rniga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini olish huquqidan, aslida unga g'amxo'rlik qiladigan chaqaloqning eng yaqin qarindoshi foydalanishi mumkin.
Onalik ta'tilidan so'ng, 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tillari darhol boshlanadi. Ushbu ancha uzoq muddat davomida yosh ona har oyda o'rtacha ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega, bu maxsus formula bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak.
Chaqaloq 1, 5 yoshga to'lganidan so'ng, yosh onasi bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilini uzaytirishga ishonishi mumkin, ammo to'lovlar miqdori juda oz bo'ladi.
Onalik ta'tiliga chiqish tartibi
Homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga erkin borish uchun kelajakdagi ona oldindan kadrlar bo'limiga rahbar nomiga ariza yozishi kerak. Yozma ariza bilan tug'ruqdan oldin klinikaning shifokori tomonidan berilgan kasallik varaqasi ilova qilinishi kerak. Qonunga bo'ysunuvchi ish beruvchi 10 kun ichida homiladorlik va tug'ish uchun nafaqani o'z xodimiga o'tkazishga majburdir. Oxirgi chora sifatida, bu keyingi ish haqi to'lovlari korxonada boshlangandan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.
Ish beruvchining u bilan tanishishga ulgurishi uchun ta'tilga ariza oldindan yozgan ma'qul.
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ayolning ish stajiga bitta bolani boqish uchun atigi 1,5 yil sarflangan. Agar oilada ikkita bola bo'lsa, unda uning ish stajida 3 yil qo'shimcha hisoblanadi. Uch farzandli onalar mehnat stajiga 4, 5 yillik ta'tilga jalb qilinadi.
