Onalik ta'tillari ikki qismdan iborat - tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyingi. Ko'p odamlar tug'ruq ta'tilini ota-ona ta'tiliga aralashtiradilar. Bu ikki xil tushunchadir, garchi birinchi ta'til ikkinchisiga silliq oqishi mumkin bo'lsa-da, bu ko'pincha amalda sodir bo'ladi.
Onalik ta'tili nima?
Onalik ta'tili deganda homilador ayolga tug'ruqdan oldin va keyin beriladigan ta'til tushuniladi. U tug'ruqdan oldin va tug'ruqdan keyingi davrlarga bo'linadi. Birinchisi, uning dam olishi, kuch topishi va bolaning paydo bo'lishiga tayyorlanishi, ikkinchisi - tug'ruqdan keyin tiklanishi uchun zarur.
Onalik ta'tilini olish uchun o'qish yoki ish joyida vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini ("kasallik ta'tillari") taqdim etishingiz kerak. Homilador ayol uni ro'yxatdan o'tgan joyda - tug'ruqdan oldin klinikada yoki xususiy tibbiy markazda olishi kerak. Ikkinchisi homilador ayollarga xizmat ko'rsatish va "kasallik ta'tilini" berish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak.
Onalik ta'tiliga qachon chiqish kerak
Rossiyaning Mehnat kodeksiga binoan, agar ayol bitta bolani kutayotgan bo'lsa, 28 haftada, agar ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Kuchli istak va yaxshi sog'liq bilan, ayol farmondan bosh tortishi va tug'ilishigacha odatdagidek ishlashda davom etishi mumkin. Biroq, har qanday vaqtda u tug'ruq ta'tiliga chiqishga haqli.
Bitta homiladorlik va tug'ruq paytida tug'ruq uchun farmonning davomiyligi 140 kun (chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va keyin ham xuddi shunday). Tug'ruq paytida asoratlar yuz berganda, ta'til 16 kunga oshiriladi va 156 kunni tashkil etadi (tug'ishdan 70 kun oldin va 86 kundan keyin). Ushbu holatda qo'shimcha "kasallik ta'tillari" tug'ruqxona tomonidan bo'shatilgandan so'ng beriladi. Ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda, farmonning davomiyligi 194 kun (tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin). Fuqarolarning imtiyozli toifalari mavjud (Chernobil AES (ko'chirish zonasi) ta'sirida bo'lgan hududda yashovchi va boshqa qonunda belgilangan), bu ham farmonning amal qilish muddatini ko'paytirdi.
Agar tug'ruq tug'ruq ta'tilida bo'lsa, lekin rejalashtirilganidan oldinroq bo'lsa, ta'tilning o'zi kamaytirilmaydi. Faqatgina "erta" kunlar soni tug'ruqdan keyingi kunlarga qo'shiladi. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga ulgurmasdan ham tug'ruq qilgan bo'lsa, unga kasalligi uchun tug'ilgan kundan boshlab 156 kalendar kun muddat beriladi.
Onalik ta'tilining o'zi oylik ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. To'lov bir marta - ayolning ta'tilga chiqish vaqtida amalga oshiriladi. O'qishni tugatgandan so'ng siz ota-ona ta'tiliga chiqishingiz yoki ish joyingizga borishingiz mumkin. Agar siz muddatidan oldin ishga chiqsangiz (farmon tugashidan oldin), kasallik varaqasi yopiladi. Bunday holda, korxonaning buxgalteriya bo'limi uni qayta hisoblab chiqishi kerak.
