Bolaning tug'ilishi oilaning turmush tarzini tubdan o'zgartiradi. Odatda, ota ishlashni davom ettiradi va kattalashtirilgan oilaning ehtiyojlarini qondiradi, onasi esa ota-ona ta'tiliga chiqib, nafaqa oladi. Ko'pincha, hamma narsa aksincha sodir bo'ladi, ammo shunga qaramay, otalar ham chaqaloq tug'ilishi bilan bog'liq to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Otaning tug'ruq ta'tiliga chiqishining sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin. Ehtimol, onaning ishlashi uchun oilaviy byudjet uchun iqtisodiy jihatdan foydaliroq bo'lishi mumkin yoki bolani parvarish qilish uchun tanaffus uning karerasi uchun halokatli bo'lishi mumkin yoki u chaqaloqqa o'zi qarashga qodir emas. Oxir oqibat, ota bolaning yagona ota-onasi bo'lib qolishi mumkin.
2-qadam
Bunday vaziyatlarda yuzaga keladigan muammolarni hal qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ota-ona ta'tillari ularga g'amxo'rlik qilayotgan ota va boshqa qarindoshlarga berilishi mumkinligi nazarda tutilgan.
3-qadam
Ushbu huquqdan foydalanish uchun birinchi navbatda uch yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish to'g'risida ariza bilan kompaniyangiz rahbariyatiga murojaat qiling. Bundan tashqari, buxgalteriya bo'limiga hujjatlar tayyorlang va taqdim eting: - bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa tayinlash to'g'risida ariza; - bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi; - oldingi bolalarning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomalar va ularning nusxalari; - onaning ish joyidan olingan guvohnoma; agar u kunduzgi o'qiyotgan bo'lsa, u bolani parvarish qilish uchun nafaqa yoki o'qigan joyidan olmaydi.
4-qadam
Ishlamaydigan dad ham nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin - ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qiling. Siz qo'shimcha hujjatlarni to'plashingiz kerak, yuqoridagi ro'yxatga quyidagilarni qo'shishingiz kerak: - agar nafaqa ro'yxatdan o'tgan joyda emas, balki berilgan bo'lsa, yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar. haqiqiy yashash joyi; - mehnat daftarchasi nusxasi; - pasport nusxasi; - ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida bandlik organlarining ma'lumotnomasi.
5-qadam
Agar u tug'ilishidan oldin ishlamagan yoki kunduzgi o'qigan bo'lsa, onaga yuborilgan bir xil hujjatlar ro'yxatini tayyorlang. Shuningdek, agar ota-onalardan biri yoki ikkalasi yakka tartibdagi ish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, advokatlar, notariuslar yoki boshqa xususiy amaliyot bilan shug'ullanadiganlar bo'lsa, ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olmaganligi to'g'risida guvohnoma oling.
6-qadam
Onasi ota-onasining ta'tilida bo'lganida, lekin u kasal bo'lib qolgan va bolani o'zi boqishi mumkin bo'lmagan vaziyatda quyidagicha harakat qiling: - onasi ota-onasining ta'tilini to'xtatishi to'g'risida bayonot yozadi, agar uning ahvoli og'ir bo'lsa, ota murojaat qiladi; - otasi ish joyida ta'tilga chiqadi, bolasini boqadi va unga g'amxo'rlik qilganligi uchun nafaqa oladi; - onasi mehnatga vaqtincha nogironlik guvohnomasini beradi va tegishli nafaqani oladi.
