Siz yaxshi ish topdingiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlarni rivojlantirdingiz va o'zingizning ish mas'uliyatingizni bajarishni oson topdingiz. Keyingi martaba o'sishi haqida o'ylash vaqti keldi. Va keyin muqarrar ravishda muhim bir savol tug'iladi: "Qanday qilib xo'jayini rozi qilish kerak?"
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning xo'jayiningiz sizga sovuqqonlik bilan munosabatda bo'lsa, bu martaba o'sishiga jiddiy to'siq bo'lishi mumkin. Yaxshilikka o'zgartirish kiritishingiz mumkin. Birinchidan, tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering. Sizning tashqi ma'lumotlaringiz hech qanday tarzda professional munosabatlarga ta'sir qilmasligi mumkin. Biroq, menejer juda kuchli odekolon hidi yoki shimdagi juda qisqa oyoqlari bilan bezovtalanishi mumkin. Agar beg'ubor bo'lmasa, hech bo'lmaganda toza ko'rinishga harakat qiling.
2-qadam
Keyingi qadam menejerning e'tiborini jalb qilishdir. Uning ko'z o'ngida tez-tez bo'lishga harakat qiling. Har xil professional yig'ilishlarda faol ishtirok eting. Eng tanho burchakda yashirmang. Agar siz xo'jayiningizning oldida o'tirsangiz va ishdagi muammolarni oqilona havo bilan baland ovoz bilan tahlil qila boshlasangiz, shubhasiz sizga e'tibor berishadi.
3-qadam
O'zingizning fikringizni rahbarga taqdim qilsangiz, lakonik bo'ling, to'g'ridan-to'g'ri nuqtaga o'ting va batafsil gapiring. Agar siz o'zingizning g'oyangizni kompaniya uchun qadrli deb bilsangiz, uni munosib ravishda taqdim eting. Agar siz o'zingizning g'oyalaringizni "darvoqe" deb baland ovoz bilan aytsangiz, u holda ular beparvo bo'lib qoladilar, yoki xo'jayin ularni eslab qoladi va keyinchalik ularni o'zinikidek o'tkazib yuboradi.
4-qadam
Iloji bo'lsa, rahbaringizga nihoyatda xushxabarni etkazishga harakat qiling. Doimiy yomon yangiliklar yomon uyushmalar yaratadi va sizning obro'ingizga putur etkazadi. Sizning xo'jayiningiz siz kelganingizdan beri u yangi muammolarga duch kelayotganingizni anglatadi degan fikrga odatlanib qoladi. Kotibga unga ma'lumot etkazishiga ruxsat berish yaxshiroqdir. Ammo sizga yaxshi yangilik kelsa, avval xo'jayiningizga xabar berishga shoshiling. Faqat ma'lumotlarning to'g'riligiga oldindan ishonch hosil qilishni unutmang.
5-qadam
Boshliqingizning muvaffaqiyatli loyihalari va bitimlarini ma'qullang. Boshliqni maqtash, xo'jayindan bo'ysunuvchini maqtash kabi tabiiydir. Asosiysi, uni haddan tashqari ko'tarmaslik; sizning samimiyligingiz sycophant emas, balki his etilishi kerak.
6-qadam
Qo'shimcha ta'til haqida gaplashishni qoldiring yoki agar kompaniya inqirozga uchragan bo'lsa yoki katta shoshilinch bo'lsa, ish haqini oshirishni so'rang. Bunday noqulay lahzalarda sizning muammolaringiz va so'rovlaringiz xo'jayinni faqat sizga qarshi qo'yadi.
7-qadam
Imkon qadar iloji boricha kasallik ta'tilini oling. Albatta, kompaniyaning gullab-yashnashi uchun sog'lig'ingizni qurbon qilmasligingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz sababsiz ishda vaqtincha yo'qligingizga xayrixoh bo'ladi. Biroq, uni suiiste'mol qilmang, aks holda menejerning hamdardligi to'g'ridan-to'g'ri norozilik bilan almashtiriladi.
8-qadam
Qiyin topshiriqlarni bajarishdan qo'rqmang, hatto eng yoqimsizlarini ham bajarishga tayyor bo'ling. Siz boshqalarning kuchiga ega bo'lmagan ishni bajarganingiz uchun minnatdor bo'lasiz. Iloji bo'lsa, menejeringiz sizga ishonib topshirgan barcha vazifalarni to'liq bajaring. Agar siz qiyin vazifalardan voz kechsangiz, o'zingizning ojizligingizni ko'rsatasiz. Siz hatto sizdan kutilmagan narsani ham qilishingiz mumkin. "Bu mening ishim emas" degan ibora, albatta, xo'jayinning salbiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi.
