Ko'pgina menejerlar ishchilarni (onalar yoki otalar) bezovta qiladilar, ular ko'pincha bolalarining kasalligi sababli ishlarini sog'inadilar. Ba'zan ota-onalarning o'zlari pulni yo'qotmaslik uchun "bolalar" kasallik ta'tiliga yana bir bor borishni istamaydilar, chunki bizning vaqtimizda ular ortiqcha emas. Oiladan kimdir o'zi uchun kasallik varaqasini rasmiylashtirsa yaxshi bo'lardi … Masalan, buvi. Va mumkin!
Zamonaviy Rossiya qonunchiligiga asoslanib, biz ushbu yordamni haqiqatan ham ko'rsatadigan har qanday oila a'zosi kasal bolani parvarish qilish imkoniyatiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Qonunda bunday qarindoshlik darajasi belgilanmagan, shuning uchun bunday kishi mavjud bo'lgan qarindoshlarning har biri, shu jumladan chaqaloqning buvisi ham bo'lishi mumkin.
Kasallik ta'tilini olish va unga muvofiq to'lovlarni qabul qilish qanday normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi?
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yildagi 84-son buyrug'i.
- 255-sonli Federal qonun - 5-modda.
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yildagi 624N-sonli buyrug'i
Nabirasini parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olish shartlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ish joyida (mehnat shartnomasiga binoan) rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan buvisigina nabirasini parvarish qilish to'g'risida byulletenni olish imkoniyatiga ega. Uning doimiy ish haqi bo'lishi kerak, undan doimiy ravishda ajratmalar amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, buvi haqiqatan ham nabirasiga qarash kerak. Agar buvisi bir vaqtning o'zida ishlashni davom ettirsa, mehnatga layoqatsizlik varaqasida pul to'lash qabul qilinishi mumkin emas.
Shuningdek, buvisi har yili to'lanadigan ta'tilda bo'lgan yoki BS deb nomlangan (o'z hisobidan ta'til) bo'lgan davrda yoki buvisi ishlamaydigan nafaqaxo'r bo'lsa, nevarasini parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish mumkin emas. Ishlayotgan buvi, hatto nafaqada bo'lsa ham, kasallik ta'tilini berish va to'lash huquqiga ega, chunki u qonuniy sug'urta badallarini ish haqidan ushlab qoladi (biz ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida gaplashamiz).
Buvisi qancha vaqtgacha kasallik ta'tilini olishi mumkin?
Avvalo, bu nevaraning hozirgi yoshida va uning kasalligi darajasiga bog'liq:
- Agar nabirasi 7 yoshda bo'lmasa, u holda buvisiga uning kasalligi davomida mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin. Shu bilan birga, u 12 oy ichida 60 kundan (yoki 2008 yildagi 84H-sonli buyruqlar ro'yxatiga kiritilgan kasalliklarda 90 kundan) oshmasligi kerak.
- Agar nabira 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa, u holda ishlayotgan buvi kasallikdan keyin 15 kungacha bo'lgan pullik ta'tilga ega bo'lish huquqiga ega (12 oy davomida bunday ta'til 45 kundan oshmasligi kerak).
- 15 yoshdan oshgan o'spirin nevarasiga g'amxo'rlik qilish uchun buvisi, agar nabirasi uyda davolanayotgan bo'lsa, 3 kungacha mehnatga layoqatsizligi to'g'risida guvohnoma berishga haqlidir (tibbiy komissiyaning qarori bilan ushbu muddat uzaytirilishi mumkin 7 kun).
Qanday ro'yxatdan o'tish kerak?
Kasallik ta'tiliga murojaat qilish uchun buvisi nabirasi bilan klinikaga borib, davolovchi shifokorga sug'urta polisi va pasportini ko'rsatishi kerak. Shundan so'ng, shifokor bola uchun barcha kerakli ma'lumotlarni kiritadigan shaklni tuzadi.
