Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi mehnat qonunchiligiga binoan, xodimlar homiladorlik, tug'ish va nafaqa olish uchun ta'til olish huquqiga ega, bu xodimning o'rtacha ish haqidan hisoblab chiqiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir martalik homiladorlikning 30 xaftaligida ayolga mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Bunday holda, kasallik ta'tilining muddati 140 kalendar kunni tashkil qiladi: etkazib berishdan 70 kun oldin va 70 - keyin. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, bu muddat 194 kalendar kungacha oshiriladi va kasallik ta'tillari 28 xaftada beriladi. Bunday holatda, homilador ayolga tug'ruqdan 84 kun oldin va ulardan 110 kun o'tgach mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
2-qadam
2011 yilda nafaqalar va tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi qonunga 2012 yilda kuchga kirgan o'zgartirishlar kiritildi. 2011 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar nafaqalarini eski yoki yangi tahrirda o'z xohishiga ko'ra tanlashi mumkin. Shunday qilib, 2011-2012 yillarda xodim homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqalarni avvalgi protsedura bo'yicha, tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi oxirgi 12 oylik ish haqidan va agar muddat bo'lmagan taqdirda hisoblashni tanlashi mumkin. rasmiy ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda ish va daromad. Ikkinchi variant - 2011 yilda kiritilgan nafaqalarni hisoblash qoidalariga ko'ra, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalar ta'til boshlangan yildan oldingi oxirgi 2 yillik ish haqi asosida hisoblanadi. Binobarin, yangi tahrirda avvalgi ish beruvchilardan olingan ish haqi hisobga olinadi.
3-qadam
Dastlabki bosqichda so'nggi 2 yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari yig'ilgan to'lovlarning umumiy miqdorini (daromad, ish haqi) aniqlang.
4-qadam
Foydani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni belgilang. Buning uchun 24 oy davomida hisoblangan to'lovlar miqdorini 730 ga bo'ling (xodimning aslida ishlagan kunlaridan qat'i nazar).
5-qadam
Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun ish stajiga qarab belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini foizga ko'paytiring.
6-qadam
Siz olgan kunlik nafaqa miqdorini maksimal miqdor bilan solishtiring. Agar siz hisoblagan nafaqa limitdan oshmasa, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa miqdori hisoblangan o'rtacha daromad asosida to'lanadi.
