Farzanddan etakchini yaratish har bir mas'uliyatli ota-onaning oldiga qo'yadigan vazifadir. Albatta, eng yaxshi niyat bilan. Farzandingizni muvaffaqiyatli ko'rish, qiyinchiliklarga va boyliklarga dosh berishni ko'rish istagi har bir bola uchun odatiy orzu. Bundan tashqari, zamonaviy jamiyatda etakchilik targ'iboti olib borilmoqda, ya'ni hamma etakchilik fazilatlariga ega bo'lgan odamgina hayotda muvaffaqiyatga erishishi mumkinligiga ishonadi.
Dastlab, ikkita juda muhim narsani eslatib o'tish kerak:
- Hayotda faqat rahbarlar muvaffaqiyat qozonishi mumkin. Masalan, odam tabiatan xarizma yoki tajovuzkorlikka ega emas, balki ma'lum bir sohada mukammal mutaxassis bo'lishi va shu bilan ma'lum bir biznesda muvaffaqiyatli rahbarga aylanishi mumkin.
- Oila tarbiyasi etakchilik tarbiyasi bilan bir xil emas. Oila tarbiyasi, avvalo, shaxsni tarbiyalash va shakllantirish, bolada mavjud bo'lgan narsalarni ochib berish va takomillashtirishdir. Bolada etakchilik fazilatlari etishmasligi mumkin, shuning uchun etakchilik unga yo'l bo'lmasligi mumkin.
Va shunga qaramay, agar siz bunga moyil bo'lsa, bolangizga etakchi bo'lishiga qanday yordam bera olasiz?
Rahbar - qaror qabul qilishni biladigan kishidir. Rahbar rahbarlik qilishi va qayerga borishi kerakligini aniq bilishi kerak. Ushbu sifatni rivojlantirish uchun bolaning qaror qabul qilish ko'nikmalarini o'rgatish zarur. Bola o'zi nimani kiyishi, qayerga sayr qilish yoki qanday o'yinchoqlar o'ynashi kerakligini o'zi hal qilishi kerak. Agar siz bola mustaqil qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan vaziyatni ko'rsangiz, uning fikrini so'rang yoki sukut saqlang, unga o'zi tanlov qilish imkoniyatini bering. Albatta, siz sog'liq uchun vaqt bo'lgan yoki moliyaviy jihatdan zararli bo'lgan ba'zi qarorlar haqida bahslashishingiz mumkin, ammo xulosa shuki, u qancha ko'p qaror qabul qila olsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
Rahbar - bu mas'uliyatli shaxs. Voyaga etganingizda siz nafaqat o'zingiz va o'zingizning harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishingiz, balki rahbarga ergashganlarga nisbatan bu tuyg'uni his qilishingiz kerak. Mas'uliyatsiz qarorlar odamlarga zarar etkazishi aniq va rahbar ularning har biri uchun shaxsan javob berishi kerak. Bola buni tushunishiga imkon berish kerak, mas'uliyatsizlik uchun narx hali ham etarli emas. Agar bola qandaydir qarorni noto'g'ri qabul qilgan bo'lsa, lekin u javobgarlikka tortilishi mumkin - unga xato qilish huquqini bering. Masalan, u uy vazifasini bajarishni istamaydi, keyin yurish va uxlash uchun ularni iloji boricha erta bajarish kerakligini bir marta eslatib qo'yish kerak. Ammo faqat bir marta. Agar u ularni vaqtida bajarmasa, u kech yotadi, uxlamaydi, ertaga uxlaydi, uni uyg'otish qiyin bo'ladi. Bularning barchasi sodir bo'ladi, ammo bundan hech kim o'lmadi. Ammo, boshqa tomondan, bola ishlash va dam olish vaqtini to'g'ri hisoblash kerakligini tushunadi.
Rahbar - bu tushunadigan odam. Haqiqiy rahbar odamlarni boshqarishi va jamoani boshqarishi kerak, shuning uchun siz bolaning ijtimoiy moslashuviga alohida e'tibor berishingiz kerak. Bola bilan u bilan boshqa o'spirinlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar va qiyinchiliklarni tartibga solish, u bilan birgalikda turli xil xulq-atvor modellarini ishlab chiqish va agar u to'g'ri ish qilsa, uni maqtash kerak. Bolani o'zini seksiyalar, doiralar, musobaqalarda sinab ko'rish imkoniyatini ta'minlash kerak, agar ular, albatta, ular bolaga qiziq bo'lsa.
Rahbar - bu o'z-o'zini hurmat qiladigan odam. Shuni yodda tutingki, rahbar har doim o'ziga va uning qobiliyatlariga ishonishi kerak. U raqobat va tanqidga dosh berib, xatolar bilan muomala qila olishi va boshqalarni ishontira olishi kerak. O'z qadr-qimmatini tarbiyalash uchun har qanday yutuqni har doim nishonlash va qo'llab-quvvatlash kerak. Ammo maqtovlar ham mahoratli bo'lishi kerak, ya'ni u shunchaki bekorga emas, balki haqiqatan ham sinab ko'rgan va muhim harakatlar qilgan. Aks holda, u allaqachon yashash uchun shafqatsizlarcha kaltaklanadigan o'ziga ishongan odam bo'ladi.
