Ota-ona uchun pullik ta'til bola yoki bir yarim yoshga to'lgunga qadar ayolga yoki yaqin qarindoshiga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar ayol qo'shimcha to'lanmagan ta'tilni olishi mumkin. Boshqa barcha ta'tillar jamoaviy bitim yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hamshiralik ta'tilini uch yilgacha uzaytirish uchun siz ariza yozishingiz kerak. U bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berish to'g'risida ariza yozganda darhol topshirilishi mumkin. Yoki alohida-alohida topshiriladi, lekin ta'til tugashidan ikki hafta oldin bir yarim yilgacha.
2-qadam
Arizada uch yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi kerak. Uni korxona rahbarining shaxsiy qarori bilan taqdim eting.
3-qadam
Ayol o'z ishini saqlab qoladi va u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish mumkin emas.
4-qadam
Uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tili tugagandan so'ng, agar u ilgari ishlatilmagan bo'lsa, siz ish joyingizga borishingiz yoki boshqa ta'tilga chiqishingiz kerak.
5-qadam
Keyin ta'tilni ish haqisiz olishingiz mumkin, lekin 30 kundan ortiq emas. Ushbu kunlar soni bir yilga ta'til berish uchun maksimal hisoblanadi.
6-qadam
Bolani parvarish qilish uchun zarur bo'lgan qolgan vaqtni faqat ish beruvchi bilan shaxsiy kelishuv asosida tashkil etish mumkin.
7-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'tilning 3 yildan ortiq qo'shimcha uzaytirilishi belgilanmagan. Shuning uchun, agar ayol bolasi bilan uyda o'tirmoqchi bo'lsa, u ishdan chiqishi kerak.
8-qadam
Kollektiv shartnoma tuzilishi mumkin - ko'p bolali onalar, yolg'iz, nogiron bolalarning onalari, bolalar 14 yoshga to'lgunga qadar qo'shimcha ish haqi to'lanmaydigan ta'til. Ammo bu bal bo'yicha qat'iy ko'rsatmalar mavjud emas. Shuning uchun ushbu ta'til barcha korxonalarda emas, balki faqat jamoaviy shartnomada belgilangan joylarda beriladi.
