Onalik ta'tillari homilador ayolga tug'ruqqa tayyorgarlik ko'rishlari, shuningdek undan qutulishlari uchun beriladi. Bu pullik, ammo faqat ishlaydigan ayollar uchun mavjud.
Bu zarur
- - pasport nusxasi
- - kasallik varaqasi
- - bayonot
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir ishlaydigan homilador ayol tug'ruq ta'tiliga ega. Odatda normal homiladorlik uchun 30-haftada va ko'p homiladorlik uchun 28-haftada beriladi. Ushbu ta'tilning davomiyligi 140 kun: tug'ishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Agar bir nechta bola tug'ilsa, tug'ruqdan keyingi ta'til 110 kungacha, sezaryen bilan yoki boshqa tug'ruq paytida tug'ruq paytida - 86 kungacha oshiriladi. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 255-moddada ko'rsatilgan..
2-qadam
Agar ayol xohlasa, ta'til muddati qisqartirilishi mumkin. Agar u ishga ketmoqchi bo'lsa, ish beruvchiga ariza topshirganda, kasallik ta'tillari yopiladi va u homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa emas, balki ish haqini oladi. Bunday holda, qayta hisoblash amalga oshiriladi, ya'ni. agar unga darhol tug'ruq ta'tilining barcha miqdori to'langan bo'lsa va u muddatidan oldin ishga ketgan bo'lsa, bu to'lovlar uning kelajakdagi daromadiga to'g'ri keladi.
3-qadam
Agar xohlasangiz, tug'ilgan kungacha tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaysiz, berilgan kasallik ta'tilidan foydalanmang va bu haqda rahbarlaringiz bilan oldindan muhokama qiling. Bundan tashqari, ishlashni davom ettirishingiz to'g'risida bayonot yozishga arziydi. Keyin farmon chiqib ketgan paytdan boshlab boshlanadi, lekin ishlatilgan kunlar asosida to'lanadi. O'sha. agar siz tug'ilgunga qadar ishlasangiz, onalik nafaqasini emas, balki ish haqingizni olasiz. Bu sizning katta daromadingiz bo'lganida yoki siz korxonada olti oydan kam vaqt ishlaganingizda foydalidir, chunki onalik to'lovlari kuniga 1479 rubldan oshmaydi va 140 kunlik umumiy summa 207 123 rubldan oshmasligi kerak. Agar siz kamroq olsangiz, onalik to'lovi sizning rasmiy daromadingizning 100% ni tashkil qiladi.
4-qadam
2014 yilda tug'ruq uchun nafaqani hisoblash o'zgargan, endi oxirgi 2 yil ichida o'rtacha daromad hisobga olinadi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari va avvalgi qarorlar hisobga olinmaydi. Agar siz o'tgan yil ishlamagan bo'lsangiz yoki sizda ozgina maosh bo'lsa, boshqa yillarni tanlashingiz mumkin. Agar umumiy ish stajingiz olti oydan kam bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.
5-qadam
Agar siz to'la-to'kis talaba bo'lsangiz, pullikmi yoki yo'qmi, stipendiyangizga teng miqdorda nafaqa oling. Masalan, siz oyiga 2 ming rubl olasiz, barcha tug'ruq ta'tillari uchun sizdan taxminan 9 ming rubl olinadi. Hujjatlar va sizning kasallik ta'tilingiz muassasangiz rahbariyatiga berilishi kerak.
6-qadam
Agar sizning kompaniyangiz tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin tugatilgan bo'lsa, lekin bu bir yildan ko'p bo'lmagan vaqt oldin sodir bo'lgan bo'lsa, oylik 439 rubl miqdorida homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish huquqiga egasiz. To'lovlar ijtimoiy ta'minot organlariga o'tkaziladi, u erda siz barcha tegishli hujjatlarni taqdim etishingiz kerak: kompaniyani tugatish to'g'risidagi buyruq, mehnat daftarchasidan ko'chirma, pasportingiz, kasallik ta'tilingiz. U erda siz onalik uchun bir martalik nafaqa va bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa olasiz. Agar siz allaqachon kasallik ta'tilini boshlagan bo'lsangiz va bundan bir necha kun o'tgach kompaniya tugatilgan bo'lsa, siz kompaniyadagi daromadingizni hisoblash asosida, shuningdek, ijtimoiy himoyada barcha hujjatlarni berib, imtiyozlar olasiz.
7-qadam
Ishsiz ayollar onalik nafaqasi olish huquqiga ega emaslar. bu ishlayotganlarga majburiy ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi.
