Psixologiyada shaxsni o'rganish uchun ko'plab vositalar mavjud: testlar, so'rovnomalar, so'rovnomalar, suhbatlar va hatto tajribalar. Ammo eng sodda, eng samarali va qulay bo'lgan narsa kuzatuvdir.
Birinchi taassurot
Ko'pincha odamlar o'zlarining shaxsiy kuzatuvlari asosida xulosalar chiqaradilar: munosabatlar, ish yoki begona odam bo'lsin. Psixologik kuzatuv bizning kundalik hayotimizga qanday ta'sir qiladi?
Birinchi taassurotning ta'siri tanishgandan so'ng shakllanadi va nafaqat shaxsiyatni, balki insonning harakatlarini ham baholashga jiddiy ta'sir qiladi. Miya bir zumda olingan ma'lumotlarni tahlil qiladi: kiyim-kechak, ovoz, jismoniy jozibadorlik, o'zini tutish va suhbat - hammasi muhimdir.
Birinchi taassurot kuzatuvchida shafqatsiz hazilni o'ynashi mumkin. Etarli ma'lumot bo'lmasa, odamlar o'zlarining birinchi taassurotlari asosida mavjud bo'lmagan fazilatlarni boshqalarga berishga moyildirlar. Ushbu hodisa psixologiyada "halo effekti" nomi bilan tanilgan.
Kuzatish ma'lumot to'plash usuli sifatida
Dastlabki davrlardan boshlab kuzatish axborot va hayotiy tajribani to'plashning ajoyib usuli hisoblanadi. O'zingizning manfaatingiz uchun foydalaning. Masalan, yangi ish joyidagi vaziyatni kuzatish ortiqcha bo'lmaydi.
Deylik, juda ko'p izlanishlar va mashaqqatli intervyulardan so'ng siz nihoyat yangi joy topdingiz. Biroz vaqt sizga ish bilan "asal oyi" deb nomlanadi, qachonki sizga hamma narsa yoqsa. Ammo, siz birdaniga ba'zi narsalarga e'tibor berishingiz kerak, shunda keyin siz unchalik hayron bo'lmaysiz.
Xabar taxtasida qanday ma'lumotlar joylashtirilgan? Hamkasblaringizni to'y kuni va bola tug'ilishi bilan tabriklayman yoki kechikkaningiz va noto'g'ri joylarda chekayotganingiz uchun jarimalar bormi? Bu xo'jayin haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin.
Jamoadagi muloqot uslubining o'ziga xos xususiyati nimada? Haftasiga qirq soat sarflashingiz kerak bo'lgan hamkasblar bir-biri bilan qanday aloqada? Rahbar o'zini qanday tutadi, qanday ohangda buyruq beradi? Siz ishda, avvalambor, psixologik jihatdan qulay bo'lishingiz kerak va odamlar bilan ishlashingiz kerak.
Xodimlarning ishdan kechikishiga e'tibor bering? Agar shunday bo'lsa, nima uchun: shoshilinch ish paytida yoki bu korporativ uslubmi? Shunga qaramay, bepul ishlash odati ham tanaga, ham psixikaga zararlidir.
Xodimlarning kiyinish qoidalari qanday? Oq qarg'alar ko'pincha jamoani g'azablantiradi, buni eslang.
Odatda, har qanday ijtimoiy guruhda "kulrang ustunlik" mavjud. Jamoada kimning vakolati borligini va unga yordam so'rab murojaat qilishingiz mumkinligiga e'tibor bering. Uning ovozi ko'pincha jiddiy masalalarda hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Kuzatish xavfsizligi qoidalari
Usuldan foydalanganda nuances borligini esga olish kerak.
1. Kuzatish natijalariga kayfiyatingiz, charchoqingiz ta'sir qilishi mumkin.
2. Baho to'g'ri bo'lishi uchun siz unga etarli vaqt sarflashingiz kerak.
3. Yozib olingan faktlar va holatlar bir necha marta takrorlanishi kerak.
4. Stereotiplar va yorliqlarga ehtiyot bo'ling: "Chiroyli va aqlli bir vaqtning o'zida mavjud emas", "Sariq sochlar ahmoq", "Hamma erkaklar futbolni yaxshi ko'radilar" va boshqalar.
