Tavsiyalarga ega enaga, ish bermagan enaga qaraganda ancha tezroq ish topadi. Uyga yollash agentliklarining aksariyati o'z mijozlaridan sobiq ishchilari uchun tavsiyalar yozishni so'rashadi. Biroq, har bir kishi enaga uchun tavsiyanomani qanday qilib to'g'ri to'ldirishni bilmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tavsiyalar odatda enaga ishining salbiy tomonlarini yozmaydi, shuning uchun siz allaqachon bunday xat yozishga qaror qilgan bo'lsangiz, faqat ijobiy tomonlarini yozing. Tavsiya xati bir nechta qismlardan iborat: rasmiy, norasmiy, yakuniy qism va ish beruvchining aloqa ma'lumotlari. Rasmiy qismida sizda ishlagan enaganing to'liq ismini, pasport ma'lumotlarini, oilangizda qancha ishlaganini, nega ishdan bo'shaganingizni (yoki nima uchun ishdan bo'shatganingizni), nima qilganingizni, jinsingizni, yoshingizni ko'rsatishingiz kerak. bolangiz. Ehtimol, enaga bolaga g'amxo'rlik qilishning bevosita vazifalaridan tashqari, uy ishlarini ham qilgan, masalan, ovqat pishirgan, pollarni yuvgan bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lgan bo'lsa, xatda ushbu haqiqatni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Bundan tashqari, agar bilsangiz, enaganing oldiga borishdan oldin uning ma'lumoti va qaerda ishlaganligi haqida yozing.
2-qadam
Keyin siz norasmiy qismni to'ldirasiz. Bu erda enaganing xarakter xususiyatlari, uning bola bilan va umuman butun oila bilan bo'lgan munosabati haqida yozishni unutmang. Siz enaga go'dak bilan nima qilganini, u bilan birga bo'lganida bola nimalarni o'rganganini, o'zini qanday his qilganini, qanchalik tez-tez kasal bo'lganligini, bolaning o'yinchoqlari va kiyimlari qanday holatda ekanligini tasvirlab berishingiz mumkin. Agar siz bilan yaxshi bo'lsa, enaga bolangizni qanday ovqatlantirganligini ham ko'rsating.
3-qadam
Uchinchi va oxirgi qismda xulosa qiling. Bolalarni parvarish qilishning barcha ijobiy tomonlarini aniq tavsiflab bering. Siz ishdan biroz kechikish kabi kichik qoidabuzarlik haqida xabar berishingiz mumkin. Masalan, qisqacha xulosa qiling: "Bizning sobiq enagamiz juda vijdonli va odobli inson, biz uni ko'p yillar davomida qoniqtirganmiz, shuning uchun uni tug'ilishidan uch yoshigacha bo'lgan bolaga ishonch bilan tavsiya qilishimiz mumkin."
4-qadam
Oxir-oqibat, aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishni unutmang, chunki ushbu ustunsiz tavsiyalar xati o'z kuchini yo'qotadi. To'liq ismingizni, pasport ma'lumotlarini, shuningdek uy va mobil telefonlarni ko'rsating. Bu yangi potentsial enaga ish beruvchilar qo'ng'iroq qilib, u siz uchun qanday ishlaganini, nimadan xursand bo'lganingizni va sizni xafa qilganini batafsil bilib olishlari uchun kerak. Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi nima ekanligini bilishni xohlashadi.
