Homiladorlik ayol uchun eng ajoyib vaqt. Shu bilan birga, sizning huquqlaringizni bilish va buzilgan taqdirda ularni himoya qilish imkoniyatiga ega bo'lish yaxshi bo'lar edi. Bu, ayniqsa, o'zlariga va bolaga zarar bermaslik va shu bilan birga ko'chada pulsiz qolmaslik uchun ishlaydigan ayollar uchun juda muhimdir.
Homilador ayol ishda qanday huquq va imtiyozlarga ega?
Rossiya Federatsiyasi qonunlariga binoan, ular homilador ayollarni ozgina himoya qilish va himoya qilishga harakat qilib, ularga ma'lum imtiyozlar berishdi. Garchi ko'pincha qonuniy savodsizligi sababli, ba'zilari haqida oddiygina bilishmaydi va ish beruvchi bu haqda gapirishga shoshilmayapti. Bundan tashqari, hech kim ayolni lavozimga yollashga shoshilmayapti (garchi u shu sababli rad etishga haqli emas), chunki homilador ayollar endi yaxshi ishchilar emas (texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yoki faqat rejalashtirilgan uchrashuv uchun) va ular uchun juda katta mas'uliyat bor.
Ammo, barcha qiyinchiliklarga qaramay, homilador ayol nimaga haqli ekanligini aniq bilishi kerak. Asosiy qoidalar SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollarning mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar" da 4-bo'limda batafsil bayon etilgan.
Agar ayol o'zi (va chaqaloq) uchun xavfli yoki qiyin bo'lishi mumkin bo'lgan sharoitda ishlasa, u o'rtacha ish haqini saqlab, uni osonroq ish joyiga o'tkazishi kerak. Ushbu shartlarga quyidagilar kiradi: qattiq jismoniy mehnat, kimyoviy va radioaktiv moddalar bilan ishlash, yuqumli kasalliklar bilan aloqa qilish va hk. Buning uchun siz ish beruvchiga o'zingizning lavozimingiz to'g'risida guvohnoma va boshqa joyga ko'chirishni talab qiladigan bayonot berishingiz kerak.
Shuningdek, homilador ayolni har xil ish safarlarida, ishdan tashqari ish kunlarida, dam olish kunlari va tungi smenalarda jo'natish mumkin emas. Agar o'zingizni yomon his qilsangiz (shifokorning ma'lumotnomasi bo'lsa), ish kunini qisqartirish mumkin - bu holda ish haqi ishlagan soatiga qarab to'lanadi.
Homilador ayol ham olov yoqish huquqiga ega emas, istisno - bu tashkilotning to'liq tugatilishi. Agar ayol vaqtinchalik mehnat shartnomasi asosida ishlagan bo'lsa, unda uning iltimosiga binoan uni uzaytirish kerak.
Shunday qilib, homilador ayollar haqiqatan ham qonun bilan himoyalangan. Ammo, afsuski, agar ular davlat idoralarida ishlamasa (bu erda hamma narsa qat'iy bo'lsa), bir qator muammolar paydo bo'lishi mumkin. Uning yo'qligi yoki kasbiy mahoratining etarli emasligi, ish beruvchini doimiy ravishda kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni (doimiy tahdidlar holatida) ushlab turishni istamasligi va hokazo tufayli osonroq ish joyiga o'tishning iloji yo'qligi. Siz bu masalalarni sudda hal qilishingiz mumkin, ammo bu ayol va uning tug'ilmagan bolasining sog'lig'iga zarar etkazadimi yoki yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak (chunki sud ishlari uzoq vaqtga cho'zilishi mumkin, ko'p energiya va asablarni oladi).
Ishlayotgan homilador ayolga qanday to'lovlar va kompensatsiyalar
Homiladorlikning 7-oyida ayollar qonuniy ravishda tug'ruq ta'tilini olishlari shart. Va shu bilan birga, ular 100 kunlik ish haqiga muvofiq 140 kun (etkazib berishdan oldin 70 va undan keyin 70 kun) uchun nafaqa olish huquqiga ega. Murakkab tug'ruq yoki bir nechta bola tug'ilganda, ta'til 156 va 194 kungacha oshiriladi. Ushbu nafaqa bir marta to'lanadi (ba'zi hollarda kelishuv asosida uni 2 qismga bo'lish mumkin). Ushbu ta'til va nafaqani olish uchun ayol o'z ishiga bir qator hujjatlarni olib kelishi kerak (kasallik ta'tillari, ta'til uchun ariza, nafaqalar uchun ariza).
Farmon tugagandan so'ng, ayol 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Shu bilan birga, uning yoshi va joyi saqlanib qoladi. Birinchi yarim yil davomida u ish haqining 40% miqdorida to'lanadi (endi yangi qoidalar bo'yicha hisoblash yanada murakkablashdi - 2 yillik barcha daromadlar hisobga olinadi). Bundan tashqari, ta'til to'lanmaydi (imtiyozli toifalar bundan mustasno, jumladan, BSEC ta'sirida bo'lgan fuqarolar bundan mustasno). Ta'til berish uchun barcha hujjatlar ish joyiga (ariza, bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma, pasport nusxasi va erining hech narsa olmayotganligi to'g'risidagi guvohnomasi, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, imtiyozlarni tasdiqlovchi hujjatlar) olib kelinishi kerak.). Va imtiyozning o'zi ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladi, keyin tegishli idoralar (FSF, Federal G'aznachilik) unga buning o'rnini qoplaydi.
Agar ayol ayol ota-onasi ta'tilida bo'lganida tugatilsa, u erda u o'zining nafaqasini olish uchun barcha hujjatlarni ijtimoiy himoya organlariga topshirishi kerak.
Bola 3 yoshga to'lgandan so'ng, ayol avvalgi ish joyiga qaytish huquqiga ega. Agar u boshqa xodim tomonidan almashtirilsa, uning joyi qaytarilishi yoki muqobil variant taklif qilinishi kerak.
Homilador ayollar va yosh onalar Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan himoyalangan, garchi bu qonunlar har doim ham hurmat qilinmasa ham. Shuning uchun, ularni himoya qilish uchun o'z huquqlaringizni bilib oling va aldanishingizga yo'l qo'ymang.
