Mehnat bozori haddan tashqari ko'p, demak, ariza beruvchilar orasida aniq kim uchun yaratilganligini va unga qo'yilgan umidlarni kim oqlashini ajratish tobora qiyinlashib bormoqda.
Kerakli
Qalam, qog'oz varaq, abituriyentlarning rezyumesi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Talablarni shakllantirish. Avvalo, siz ushbu lavozimga ideal nomzod haqida aniq tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Eng yaxshisi, barcha talablarni qog'ozga yozib qo'ying. Muayyan lavozimga nomzodni qidiradigan fazilatlar u qanday vazifalarni hal qilishiga bog'liq. Shunga asoslanib, abituriyentning kerakli bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari ro'yxatini tuzing. Shuningdek, sizga qanday tajribali xodim kerakligini va u qaysi darajadagi bilimga ega bo'lishi kerakligini aniqlash kerak. Uzoqni ko'ra bilish ham zarar qilmaydi. Sizning kompaniyangiz kelajakda qanday rivojlanishini o'ylab, xodimingizning ish vazifalari qanday o'zgarishi mumkinligi haqida o'ylang.
2-qadam
Nomzodlarni yuzma-yuz uchrashuvga taklif qiling. Bu, ehtimol siz eng yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'lgan eng muhim bosqichdir. Oldindan tuzilgan talablar ro'yxatini oldindan tayyorlang, shuningdek har bir nomzodning rezyumeini chop eting. Suhbat davomida eslatmalarni olishingiz uchun qalam oling. Bundan tashqari, ular tomonidan rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlarni nomzodlar bilan shaxsan aniqlashtirish kerak. Shaxsiy uchrashuvning go'zalligi shundaki, siz faqatgina ushbu aloqa formatida paydo bo'ladigan kichik narsalarni aniqlay olasiz. Masalan, ariza beruvchining o'z vaqtida kelgan-kelmaganiga, kechikishning yaxshi sababi bo'lgan-bo'lmaganiga e'tibor bering. Yoki u o'z fikrlarini qanday etkazadi va bu uslub sizga va sizning qadriyatlaringizga qanday mos keladi.
3-qadam
Potentsial xodimdan avvalgi ishlarida qanday mas'uliyat va mas'uliyat sohalari bo'lganligini so'rashga ishonch hosil qiling. U ular bilan qanday kurashgan, kompaniyadagi faoliyati davomida nimalar o'zgargan, uning rivojlanishidagi shaxsiy hissasi qanday bo'lgan. O'tgan mashg'ulotlardagi muvaffaqiyatsizliklar yoki xatolar va ular unga nimani o'rgatganligi haqida so'rang. Shuningdek, nomzod potentsial ish haqida qanday savollar berishini tahlil qilishingiz mumkin. Ushbu tahlil sizning kompaniyangizdagi uning qadriyatlarini va kelgusi maqsadlarini ko'rsatishi mumkin. Nomzodning ushbu pozitsiyasi sizga mos keladimi va u bilan ishlash siz uchun qulay bo'ladimi-yo'qligini hal qiling.
4-qadam
Qaror qabul qiling. Iltimos, iltimos, potentsial lavozimga qo'yiladigan funktsional talablarga rasmiy muvofiqlik ish bermaslik uchun zarur, ammo etarli shart emas. Shuningdek, nomzod kompaniyaning vazifasi va mafkurasi va uning rahbariyati bilan qay darajada birdam ekanligi muhimdir. Uning qadriyatlari va aqliy xususiyatlari kelajakdagi hamkasblari bilan mos tushadimi. Axir, bu xodimning ijtimoiy va psixologik iqlimi qanchalik qulay bo'lishiga, u juda uzoq vaqt davomida kompaniya farovonligi uchun ishlashni davom ettirishiga yoki sizni tezda tark etishiga bog'liq. Har holda, qaror qabul qilishga shoshilmang, hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'ring va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni hisobga oling.
