Yaxshi enagani topish oson emas. Odatda, yangi kelganlar agentlikka murojaat qilishadi, tajribali ota-onalar tavsiyanomasi bilan do'stlari orasidan qidirishadi. Va munosib odam topilganda, uning pul mukofoti haqida savol tug'iladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bolani qancha vaqt ushlab turish kerakligini hal qiling. Bir nechta variant mavjud. Ko'pincha, o'zlariga ko'p vaqt ajratishni istagan onalar turar joy bilan enaga qidirmoqdalar. Ammo shunday bo'ladiki, bunday enagani ish bilan band bo'lgan, ko'pincha ortiqcha ishlagan o'rtacha daromadli ota-onalar ham yollashadi. Bunday odamlar, shuningdek, uyda ozgina dam olish uchun kichik imkoniyatga ega bo'lish uchun munosib miqdorni qurbon qilishga tayyor. Bu holda enaga xizmatlarining narxi mintaqaga, uning ish darajasiga bog'liq: u chaqaloq uchun ovqat pishiradimi, kiyimlarini yuvadimi, tarbiyaviy o'yinlarni o'ylab topadimi.
2-qadam
Farzandingizni bolalar bog'chasiga berishni xohlamasangiz, haftasiga besh ish kuni uchun enagani yollang. Shu tarzda siz ish haftasi davomida bolangiz ustidan nazoratni saqlab qolishingiz va dam olish kunlarini birga o'tkazishingiz mumkin. Enaganing ish haqini oylik ish haqi shaklida yoki har bir ishlagan kuni uchun belgilang.
3-qadam
Farzandingizni uzoq vaqt yolg'iz qoldirishga hojat qolmasa, tartibsiz ish vaqti yoki soatiga ish haqi to'lanadigan enagani tanlang. Ushbu parametr tungi enaga yoki dam olish kunlari enaga muhtoj bo'lganlar uchun qulaydir.
4-qadam
Enaga bilan ish haqining hajmini muhokama qiling, so'ngra kasallik varaqalarini, ta'tillarni va ta'tillarni to'lash masalasini muhokama qiling. Qoida tariqasida, dam olish kunlari to'liq to'lanadi va ish beruvchining aybi bilan ishlamaydi - 50% miqdorida. Kasallik ta'tillari to'lanmay qolmoqda. Ushbu hisoblash usulidan foydalanishni rejalashtirsangiz, ish soati uchun qaysi qiymatni taklif qilishingiz mumkinligiga qaror qiling. Bunday holda, faqat ishlagan vaqt miqdori to'lanadi.
5-qadam
Enaga bilan mehnat shartnomasini tuzing, unga ko'ra u o'z majburiyatlarini bajaradi va siz unga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'laysiz, dam olish kunlarini berasiz va yiliga kamida 28 kalendar kunga ketasiz. Qonunga ko'ra, hujjat ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tuziladi va mahalliy munitsipalitetda ro'yxatdan o'tkaziladi.
