Umumiy ishning yakuniy natijasi ko'p jihatdan jamoa a'zolari qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri tanlanganiga bog'liq. Agar siz odamlarni ma'lum bir maqsad uchun tashkil qilishni boshlasangiz, bir nechta muhim fikrlarni yodda tutishingiz kerak.
Shuni esda tutish kerakki, jamoa xuddi shunday emas, balki aniq maqsad bilan yaratilgan. Undagi odamlar umumiy vazifalarni bajarish maqbul bo'ladigan tarzda tanlanishi kerak. Shu sababli, umumiy natija eng samarali bo'lishi uchun jamoa a'zolari qanday rollarni bajarishi kerakligi haqida o'ylashingiz kerak. Siz kichik jamiyatni yaratadigan funktsiyalardan boshlashingiz mumkin.
Asosiy rollarni taqsimlab, ularning har birini tavsiflang: jamoaning a'zosi bu lavozimda qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak, u qanday ko'nikmalar, qobiliyat va iste'dodlarga ega bo'lishi kerak. Butun jamoa uchun reja tuzganingizdan so'ng, biron bir funktsiya takrorlanganligini, bo'shliqlar mavjudligini, kimningdir manfaatlari kesishganligini qayta tekshirib ko'ring. Jamoada raqobat minimal bo'lishi kerak.
Jamoaga nomzodlarni tanlash to'g'risida g'amxo'rlik qiling. U yoki bu odamda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy fazilatlarga tayaning. Tanlash turli usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Keyinchalik muvaffaqiyatli nomzodlar oldida turgan vazifalarga qarab test sinovlari, suhbat, tanlov o'tkazing.
Jamoani yig'ib, barchaga avval jamoaning umumiy maqsadlarini, so'ngra individual vazifalarni tushuntirishingiz kerak. Tushuningki, eng katta samaradorlik uchun odam darhol rasmni bir butun sifatida ko'rishi, o'zi ishlaydigan, yaratadigan va o'zini o'zi hayotga tatbiq etadigan jamiyat tuzilishidan xabardor bo'lishi kerak.
Jamoa tuzish mashg'ulotlarini o'tkazish. Odamlar bir-birlari bilan tanishishlari, tajribalari bilan o'rtoqlashishlari kerak. Shu bilan birga, siz jamoaning tashkilotchisi sifatida har kimning qanday maqsadlari yoki umidlari borligini ko'rasiz. O'quv mashg'ulotlarini o'ynoqli tarzda o'tkazish mumkin. Biroq, u odamlarga bir-biriga qanchalik bog'liqligini tushunishga yordam beradigan vazifalarni o'z ichiga olishi kerak. Keyin kelajakda, ish jarayonida ular boshqalarni qadrlashadi, hurmat qilishadi va boshqalarning fikrlarini tinglashadi.
Jamoa a'zolari o'rtasida o'z vazifalari va qobiliyatlariga qarab ishlarni taqsimlang. Faqatgina amalda siz u yoki bu kishini jamoaga jalb qilish orqali qanchalik to'g'ri harakat qilganingizni ko'rishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, umidingizni yo'qotmaslik kerak. Bu erda inson omili o'ynashi mumkin, qolganlari singari siz ham xatolardan xoli bo'lmaysiz. Agar kerak bo'lsa, ish boshlashdan oldin odamlarni o'rgating yoki ko'rsatma bering.
Jamoadagi hissiy muhitni kuzatib boring. Jamoa a'zolari nafaqat jismoniy, balki ruhiy jihatdan ham yonma-yon ishlashlari juda muhimdir. Tashkilotchi sifatida siz odamlar o'rtasida tushunmovchilik bo'lmasligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Mojarolarni boshlanishidayoq hal qilishga harakat qiling va muammolarning o'z yo'lini tutishiga yo'l qo'ymang.
