Kechki homiladorlikda ayolga ish joyiga borish va odatdagi vazifalarini bajarish qiyin kechadi. Bundan tashqari, u bolaning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish bilan bog'liq yangi tashvishlarga ega. Shu sababli, kelajakdagi barcha onalar qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga ega. Siz ushbu uzoq kutilgan sanani mustaqil ravishda ham, shifokor bilan bog'lanish orqali ham hisoblashingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rasmiy ravishda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi yo'q. Mehnat kodeksida u 2 qismdan iborat: tug'ruq ta'tillari, shuningdek, ota-onalar ta'tillari. Birinchi qism - tug'ruqdan oldin va keyin ma'lum muddat uchun taqdim etilgan pullik ta'til. Ikkinchi qism 2 davrni o'z ichiga oladi: 1, 5 yoshgacha va 1, 5 yoshdan 3 yoshgacha. Uning davomida ayol FSSdan nafaqa va ish beruvchidan tovon puli oladi.
2-qadam
Ayol homiladorlikdan keyingi 30 hafta ichida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. U tug'ruq uchun 70 kunni tayyorlashi kerak va bola tug'ilgandan keyin sog'lig'ini tiklash uchun shuncha miqdorda. Bu homiladorlik singleton bo'lgan va hech qanday asoratsiz bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Keyin ayol bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'tilni boshlaydi.
3-qadam
Ko'p homiladorlik paytida, kelajakdagi ona 28-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Endi ayolga birinchi holatda bo'lgani kabi 140 kun emas, balki 194 ta (tug'ruqdan 84 kun oldin va 110 - keyin) dam olish beriladi.
4-qadam
Ta'tilga chiqishdan oldin ayol tug'ruq qiladigan vaqtlar mavjud. Bunday holatda, onasi bola tug'ilishidan boshlab 156 kalendar kunlik tug'ruq ta'tiliga umid qilishi mumkin. Agar sog'lig'i yomonlashsa, ishlaydigan ayol odatdagi sxema bo'yicha yillik ta'tilga chiqishi mumkin. Qonunga ko'ra, ish beruvchi uni xodimga tug'ruqdan oldin yoki homiladorlik va tug'ish uchun dam olish tugagandan keyin berishga majburdir. Agar jadval bo'yicha ta'til allaqachon ishlatilgan bo'lsa, u boshqa berilmaydi. Istisno - bu shifokor ko'rsatganicha statsionar davolanish.
5-qadam
Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'tilni olish sxemasi boshqa xodimlarnikiga o'xshashdir. Foyda miqdori yiliga ishlagan kunlar miqdorini hisoblash yo'li bilan aniqlanadi. Pul 28 kun davom etadigan ta'til boshlanishidan 3 kun oldin xodimning hisob raqamiga kiritilishi kerak. Shundan so'ng darhol ayolga tug'ruq ta'tilini berish kerak.
6-qadam
Murakkab mehnat tug'ruq ta'tilini 16 kunga uzaytiradi. Agar bola tug'ilgandan keyin ayolning ahvoli yomonlashgan bo'lsa, u kasalxonada davolanishga haqli. Bundan tashqari, kasalxonada bo'lgan vaqt ta'til kunlarini hisobga olishga qo'shilmaydi, ya'ni. farmon davolanishga sarflangan kunlar soniga ko'paytiriladi.
7-qadam
Agar homilaning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, farmon muddati hech qanday o'zgarmasdir. Agar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ayolni kasalxonada davolash zarurati tug'ilsa, davolovchi shifokor ish joyiga bormaslik huquqini beruvchi kasallik varaqasini yozadi. Boshqa hollarda, kelajakdagi ona homilaning holatidan qat'i nazar, kerakli muddatlarni bajarishi kerak.
8-qadam
Radiatsiya, atrof-muhit xavfi yuqori bo'lgan hududlarda yashovchi, shuningdek zararli kimyoviy moddalar bilan ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tilidan oldinroq muddatga murojaat qilishlari mumkin. Bu 160 kun (tug'ilishdan 90 kun oldin va 70 kundan keyin), 27-haftada sodir bo'ladi.
9-qadam
Qonunga ko'ra, ishlaydigan ayollar tug'ruq ta'tilini belgilangan muddatdan biroz keyinroq olish huquqiga ega. Buning uchun siz kuzatuvchi shifokorga tashrif buyurishingiz kerak va kontrendikatsiyalar bo'lmasa, qolganlari kechiktirilishi mumkin. Undan keyin. xodim ishlashni to'xtatishga qaror qilganligi sababli, u yana shifokorga murojaat qilishi va kartaga ma'lumot kiritilishi bilan kasallik ta'tilini olishi kerak.
10-qadam
Onalik ta'tiliga kechikib borishga qaror qilayotganda, bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak. Dam olish kunini faqat bola tug'ilgunga qadar qoldirish mumkin. Tug'ilgunga qadar ishlagan ayol faqat bolani parvarish qilish uchun dam olishni tashkil qilishi mumkin. Binobarin, belgilangan ta'til kunlari va ularning to'lovlari jalb qilinmaydi. Ushbu voqealar yaxshi ish haqi va sog'lig'i bilan oqlanadi.
11-qadam
Ayol tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyatidan foydalanmaganiga qaramay, belgilangan kasallik ta'tilidan kech olingan kasallik ta'tillari "orqaga qarab" qayd etiladi. Bu ayol ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan sana bo'ladi.
12-qadam
Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa va shu bilan birga ish joyiga tashrif buyursa, qonunga muvofiq, u to'lashdan bosh tortadi. Buning sababi, ta'til uchun ham, ish uchun ham bir vaqtning o'zida pul olish kerak emas. Shu bilan birga, ish beruvchiga ish haqini bonus shaklida to'lash to'g'risida kelishish mumkin.
13-qadam
Onalik ta'tiliga chiqish sanasi ginekolog tomonidan hisoblanadi. Ammo kelajakdagi ona buni o'zi amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, 2 ta oddiy usuldan foydalanish mumkin.
14-qadam
Homiladorlik sanasini aniqlash uchun ko'plab akusherlar ultratovush tekshiruvidan foydalanadilar. Shu vaqtdan boshlab belgilangan haftalar soni hisoblanadi. Taxminan davomiyligi homila kattaligi bilan belgilanadi.
15-qadam
Onalik ta'tilining sanasini hisoblashning yana bir usuli - kasallik ta'tilidan foydalanish. Shifokor bilan bog'langanidan so'ng, testlar natijalariga ko'ra, ayolga homiladorlik muddati beriladi. Agar, masalan, 8 hafta o'rnatilgan bo'lsa, unda yana 22 ta qo'shiladi, bu qolganlarning boshlanish sanasi bo'ladi. O'zining mustaqil qat'iyati uchun ayol hisob-kitoblarda qaysi usullardan foydalanilishini mutaxassis bilan tekshirishi kerak. Hisoblangan kunda, kelajakdagi onaga kasallik ta'tillari beriladi, unga ko'ra u ta'tilga chiqadi.
16-qadam
Homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol davlat tomonidan nafaqa olish huquqiga ega, uning miqdori oldingi 2 yil davomida o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Qoida tariqasida, pul tug'ilgandan keyin (tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin 2-3 oy o'tgach) eng yaqin bo'lgan ish haqi to'lanadigan sanada to'lanadi. Bundan tashqari, nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. To'lovlar ayol rasman ishlagan barcha ish joylaridan amalga oshirilishi kerak.
17-qadam
Onalik ta'tillari ayol hayotidagi muhim davrdir. Aynan o'sha paytda kelajakdagi ona ruhiy va jismoniy jihatdan chaqaloq bilan uchrashuvga tayyorgarlik ko'radi, u tug'ilgandan keyin u bilan muloqot qilishni o'rganadi. Shuning uchun, siz ushbu davrni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak, chunki siz har doim o'z vaqtida ishga kirishingiz mumkin.
