Afsuski, professional sifatida eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish har doim ham mumkin emas. Agar xo'jayiningiz sizni ko'rishini istasangiz, kerakli fursatni kutishingiz shart emas. Tashabbusni oling.
Yaxshi, vijdonli, malakali xodim bo'lish etarli emas. Siz ham o'zingizni isbotlay bilishingiz kerak. Bunday mahoratga ega bo'lmasdan, siz martaba zinapoyasining bir pog'onasida qoqilib qolish va hech qachon nimalarga qodirligingizni ko'rsatmaslik xavfi bor.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlang. Bularga ijobiy shaxsiy fazilatlar, kasbiy mahorat va qobiliyatlar kiradi. Bir nechta fikrlarning ro'yxatini tuzing va ularning har biriga qarama-qarshi ravishda u yoki bu qobiliyat sizning ishingizda qanday yordam berishini ko'rsatadi. Agar siz ish joyingizda o'zingizning kuchli tomonlaringizdan to'liq foydalanmasangiz, ular qanday vaziyatlarda sizga faraz bilan yordam berishlarini o'ylab ko'ring.
Mansab pog'onasining eng yuqori pog'onasiga ko'tarilishni istaganlar ozgina narsaga qanoat qilmasliklari kerak. Sizdan talab qilinganidan ko'proq narsani qilishga harakat qiling. Sizning menejeringiz nafaqat vijdonli va mehnatsevar xodim, balki tashabbuskor va befarq bo'lmagan odam ekanligingizdan hayratda qolsin.
Agar siz hozirda o'zingizning asosiy vazifalaringiz bilan ishonchli kurashayotgan bo'lsangiz, qo'shimcha loyihani so'rashdan qo'rqmang - qiyin, mehnat talab qiladigan, ammo qiziqarli. Bu odamlar o'zlarining qobiliyatlarini namoyish etishga yordam beradigan daqiqalar. Agar xo'jayiningiz sizning salohiyatingizni ko'rmasa va sizning nomzodingizni o'zi ko'rsatmasa, tushkunlikka tushmang, harakat qiling.
O'zingizning ish yukingizni maqbul ravishda taqsimlang. Hamma ham menejerlar tunda kech qoladigan yoki dam olish kunlari ish joyiga chiqadigan xodimlarni ma'qullashmaydi. Siz o'zingizning hayotingiz va sog'lig'ingizni umumiy ish qurbongohiga qo'yishga tayyor ekanligingizni emas, balki hozirgi vazifalar hajmini osonlikcha engishingizni va lavozimga ko'tarilishga loyiq ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz samaradorlikka muhtoj, samarasiz emas, to'liq bo'lsa ham, fidoyilik.
Sizga ishonish mumkinligini ish beruvchingizga ko'rsating. Tabiiyki, menejerdan olgan ko'rsatmalarni unutmang va turli xil vazifalarni bajarishda belgilangan muddatlarni buzing. O'zingizni mas'uliyatli, ishonchli shaxs sifatida ko'rsating. G'ayrioddiy vaziyatlarni hal qilish, ziddiyatlarni hal qilish va xatolaringizni to'g'irlashingiz mumkinligini ko'rsating.
Shuni yodda tutingki, ish nafaqat vazifalar, hisobotlar va raqamlar bilan bog'liq, balki odamlar bilan ham bog'liq. A'lo darajadagi professional daraja bilan bir qatorda siz yaxshi muloqot qobiliyatlarini namoyish etishingiz kerak. Turli xil odamlar bilan bog'lanishingiz mumkinligini ko'rsating. Hamkasblariga yondashuvni topa olmaydigan ziddiyatli, asabiy odam uchun martaba pog'onasini ko'tarish juda qiyin bo'ladi.
