Rahbar - bu boshqa odamlarni ilhomlantiradigan, ularning salohiyatini oshirishda va muvaffaqiyatga ishonishda yordam beradigan shaxs. Rahbarga xos bo'lgan shaxsiy fazilatlarga ko'nikmalar, xulq-atvor xususiyatlari, axloqiy qadriyatlar va bilimlar kiradi. Va agar siz boshqalarni boshqarishga qodir insonga aylanishni istasangiz, unda siz rivojlantirishingiz kerak bo'lgan fazilatlardir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Chidamlilik uzoq vaqt davomida yuqori jismoniy va psixologik stresslarga dosh berish qobiliyatidir. Uzoq vaqt davomida ishlash qobiliyati barcha taniqli rahbarlarga xosdir va ularning energiyasi izdoshlarini uzoqroq va ko'proq ishlashga undaydi. Sabr-bardosh tufayli ko'plab taniqli odamlar ko'proq iste'dodli, ammo kam mehnatkash shaxslarni mag'lub etishdi. Va bu etakchiga birinchi navbatda o'zining ustun mavqeini saqlab qolish uchun yordam beradigan sabr-toqatdir.
2-qadam
Eng muhim narsalarga e'tiborni jamlash qobiliyati etakchiga ahamiyatsiz narsalardan chalg'itmaslikka yordam beradi. Asosiy maqsadni hisobga olgan holda, yaxshi rahbar uni oraliq maqsadlarga ajratishga va ularga erishish usullarini taklif qilishga qodir. Asosiy maqsadni tasavvur qilmasdan, hatto eng istiqbolli loyiha ham halokatga uchraydi.
3-qadam
Tug'ilgan rahbarning o'ziga bo'lgan ishonchi va talabchanligini tajovuzkorlik bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Rahbar o'z-o'zidan qat'iy turib, izdoshlardan kerakli natijaga erisha olishi kerak. Rahbarning qat'iyatliligi o'z jamoasi a'zolariga ishonchni kuchaytiradi va ularning birdamligini kuchaytiradi.
4-qadam
Odamlarga nisbatan sezgirlik va ehtiyotkorlik etakchiga sodiq tarafdorlarni topishga, sheriklar bilan umumiy til topishga yordam beradi. Haqiqiy rahbar o'zini qanday qilib boshqa odamning o'rniga qo'yishni, uni tushunishni va unga yaqinlashishni biladi. Inson o'z potentsialini amalga oshirishi uchun rahbar o'z jamoasini mukofotlashi va vakolatlarini topshirishi kerak.
5-qadam
Rahbarga, shuningdek, so'nggi tendentsiyalarga muvofiq o'z vaqtida o'zgarishi va yangi ittifoqchilarni jalb qilishiga imkon beradigan moslashuvchanlik kerak. Moslashuvchanlik qat'iy maqsad bilan birgalikda mutlaq egiluvchanlikka qaraganda yaxshiroq natijalarga erishishi mumkin.
6-qadam
Haqiqiy rahbar raqiblarga qarshi turishdan qo'rqmasligi kerak. Aksariyat odamlar stressni kuchaytiradigan ochiq mojarolardan qochishadi. Biroq, nufuzli shaxs har qanday holatda ham qarama-qarshilikka olib keladigan bo'lsa ham, o'z qarashlarini va ittifoqchilar manfaatlarini himoya qila olishi kerak.
7-qadam
Qarama-qarshilikka yo'l qo'ymaslik kerak bo'lgan paytda sabab uchun hissiyotlarni bostirish qobiliyati etakchiga yordam beradi. Yaxshi rahbar, agar kerak bo'lsa, hatto u juda yoqimsiz bo'lsa ham, dushman bilan ittifoq tuzadi.
8-qadam
Rahbarning xarizmasi odamlarni magnit kabi o'ziga jalb qiladi. Bu ko'pchilikka yo'naltirilgan ijobiy energiyaning ulkan kuchi bo'lib, u stressni engishga, zerikishdan xalos bo'lishga, dushmanlikni yo'q qilishga va o'rtoqlikni qurishga yordam beradi. Xarizmatik rahbar ko'plab tarafdorlarni jalb qilishi mumkin, ammo bu xususiyat tug'ma va juda kam uchraydi.
